梧桐ATS3.9.2版本推出 “面试日程同步至企业微信” 功能，增强用户的使用体验

某公司的一位高管曾说，“原来入职流程是500个HR来做，这个效率已经非常非常高了，但现在，一部手机就可以搞定。”理解了这句话，就明白了什么样的企业才需要使用HR SaaS管理系统

企业对于人力资源管理有不同的需求和标准，为了提升管理效率，企业该如何选择HR SaaS呢？

随着近年来我国的快速发展，我国在网络技术和计算机应用方面取得了重大突破。为了促进人力资源管理体系的发展升级，B/S技术不仅从单一发展到全方位，而且实现了跨时间、跨区域的运行，大大提高了人力资源管理体系

信息时代的到来，人力资源管理工作通过专业的HR SaaS系统，简化了人事方面的工作流程，使企业HR减少了许多人力方面的工作，提高了工作效率

企业要建立HR SaaS管理系统，应注意以下几点技术要求： 1.协同办公 办公收发文件的处理与其他业务活动，特别是人力资源管理活动相结合

HR系统，又称人力资源管理系统、HR系统、人事智能管理系统等。本质上是一个辅助办公系统，用于管理企业的人力资源管理步骤，根据流程设置、数据分析、电子计算机高速解决，实现企业人力资源管理信息内容的集成管

目前，企业服务市场上提供人力资源SaaS服务的厂商有三种，分别是专业的云人力资源供应商、综合管理软件供应商和专业的人力资源软件供应商。

传统的人力资源管理是企业的一大痛点，每一个行业可能都有自己的企业管理方法，很多管理方式落后，企业管理效率低下，非常费时费力，而且找出适合自己的企业管理方法是有一定难度的，使用人力资源管理系统可以提升企

大家都知道，HR SaaS系统是由系统厂商的开发团队开发出来的，所以开发团队是系统的母亲，他们的力量直接决定了系统的性能和质量